HUKUK MÜŞAVİRLİĞİMİZİN AÇMIŞ OLDUĞU ASGARİ ÜCRET FARKI DAVALARINA İLİŞKİN MAHKEMEDEN KESİN NİTELİKTE KARAR VERİLDİ
Değerli Üyelerimiz; kurulduğu günden beri İş Hukuku ve Sendika Hukukunda emsal bir çok nitelikte kararlara imza atan, siz değerli üyelerimizin haklarının korunması ve daha iyi şartlara taşınması adına aktif olarak çalışan, Başhukuk Müşavirimiz Av. Levent ATABAY liderliğindeki Hukuk Müşavirliğimiz, çalışma hayatında büyük ses getirecek bir karara daha imza atmış olup bu alanda ilklerden sayılan 696 sayılı KHK Kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçen işçilere ödenmeyen asgari ücret farkları için açmış olduğumuz dava kesin olarak üyemiz lehine sonuçlanmış ve Genel Yönetim Kurulu olarak bizlere bu zaferlerinin haklı gururlarını yaşatmışlardır.
Dava konusundan kısaca bahsetmek gerekirse; Kamu Kurum ve Kuruluşlarında taşeron nezdinde çalışmakta olan işçiler; 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrolarına geçirilirken, taşeron nezdinde almakta oldukları asgari ücretin oransal fazlası ücretler üzerinden çalıştıkları idarelere geçişleri sağlanmış ve sürekli işçi kadrosuna geçtikten sonra 2018 yılı boyunca taşeron nezdinde almakta oldukları asgari ücretin yüzde farkları üzerinden ücretlerini almışlardır.
Birçok kamu kurum ve kuruluşunda sürekli işçi kadrosuna geçirilmeden önce işçilerin ücretleri ihale şartnameleri ile asgari ücretin oransal fazlası olarak belirlendiği, kadroya geçtikten sonra 2018 yılında da aynı oranda ücretin ödenmeye devam edildiği halde 2019 yılına gelindiğinde Çalışma Genel Müdürlüğünün görüşü sebebiyle birçok kamu kurum ve kuruluşu, Asgari Ücrete Gelen Zam Miktarını işçilere uygulamamış, bünyelerinde çalışmakta olan işçilerden ücretleri asgari ücretin altında kalanlara asgari ücret seviyesine çekip %4 zam, ücretleri asgari ücretin üzerinde olanlara da sadece %4 zam uygulamak suretiyle maaş ödemesi yapmışlardır.
Bu konu çok önceden 25.12.2018 tarihinde Başhukuk Müşavirimi Av. Levent ATABAY ve Sendikamız tarafından gündeme getirilmiş, kamu kurum ve kuruluşları en başta uyarılmış ve asgari ücretin oransal farkı ile çalışan işçilere öncelikle 2019 asgari ücretinin üstüne oransal farkı daha sonrada çerçeve Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklı %4 zammın uygulanması gerektiği dile getirilmiştir.
Önceden Başhukuk Müşavirimiz Av. Levent ATABAY ve Sendikamız tarafından bilgilendirilmelerine rağmen eksik ücret ödeyen kurumların başında gelen Sağlık Bakanlığına karşı açılan davada mahkemece üyemizin eksik ödenen ücretinin tamamının ödenmesine KESİN olarak karar vermiştir.
Başhukuk Müşavirimiz Av. Levent ATABAY ’a bu süreçte vermiş olduğu görüşlerin doğruluğunun mahkemelerce tespit edilmiş olmasından, yapmış olduğu katkılarından, göstermiş olduğu üstün başarıdan dolayı ve her zaman perçinleşerek bizlere güç verdiğinden dolayı teşekkür eder, Güvenlik ve Savunma İşçileri Sendikası olarak çalışma hayatına her zaman yön verdiğimizi ve bundan sonra da çalışmalarımızın bugüne kadar olduğu gibi üyelerimizin menfaati gözetilerek devam edeceğini tüm değerli üyelerimize saygılarımızla bildiririz.
Güvenlik-İş Sendikası Genel Yönetim Kurulu
