Özel Güvenlik Mesleği Güvenlik-İş ile Güçleniyor! Başkanlar Kurulumuz Gerçekleşti

GÜVENLİK-İŞ SENDİKASI BAŞKANLAR KURULU BİLDİRİSİ

Mardin | 1 Kasım 2025

Güvenlik-İş Sendikası Başkanlar Kurulu, 1 Kasım 2025 tarihinde Mardin’de toplanarak çalışma hayatındaki güncel gelişmeleri, savunma ve güvenlik iş kolunun temel sorunlarını ve sendikal mücadele alanlarını kapsamlı biçimde değerlendirmiştir. Tüm bölge başkanlarının katılımıyla yapılan toplantıda, örgütlü emeğin gücü ve kararlılığı bir kez daha vurgulanmıştır.

1. Vergide Adalet

Bir sendika olarak önceliklerimizden biri, ücretli ve sabit gelirli emekçilerin üzerindeki vergi yükünün makul, ölçülü ve hakça olmasıdır.

Anayasa’da “vergi yükünün adaletli ve dengeli dağılımı, maliye politikasının sosyal amacıdır” hükmü yer almakla birlikte, uygulamada bu ilkeye tam uyulmadığı görülmektedir.

* Ücret geliriyle geçinen milyonlarca emekçi, artan fiyatlar ve enflasyon karşısında yıl içinde yüksek vergi dilimlerine girmekte ve gelir kaybı yaşamaktadır.

* Dolaylı vergilerin (KDV, ÖTV vb.) toplam vergi gelirleri içindeki payı yüksek olduğu için düşük ve orta gelirli kesimler orantısız bir yük taşımaktadır.

Özel güvenlik görevlileri gibi sabit ücretli çalışanlar için bu durum doğrudan yaşam standardını etkilemektedir. Bu nedenle:

* Gelir vergisi tarifeleri, ücretliler lehine güncellenmeli; üst dilim sınırları enflasyon ve asgari ücret artışına göre yeniden düzenlenmelidir.

* Asgari ücretli ve sabit maaşlı çalışanlar için vergi istisnaları genişletilmelidir.

* Banka promosyonu, ikramiye ve benzeri ödemelerdeki kesintiler adil hâle getirilmelidir.

* Hizmet sektörlerinde ve alt işveren bünyesindeki çalışanlarda gelir kaybına yol açan uygulamalara son verilmelidir.

2. Banka Promosyonlarının Tüm Çalışanlara Ödenmesi

Kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan personele, 20 Temmuz 2007 tarihli ve 2007/21 sayılı Başbakanlık Genelgesi gereğince banka promosyonu ödemesi yapılmaktadır. Bu uygulama, kamu çalışanlarının gelirlerinde doğrudan iyileşme sağlayan ve emeğin hakkını teslim eden önemli bir kazanımdır.

Ancak bu haktan, KİT’lerde, özel sektörde ve hizmet alımı yoluyla istihdam edilen yüzbinlerce işçi bu haktan mahrum bırakılmaktadır. Bu durum, aynı işi yapan çalışanlar arasında gelir adaletsizliğine ve çalışma barışının zedelenmesine yol açmaktadır.

Güvenlik-İş Sendikası olarak, kamu kurumlarında uygulanan bu genelgeye paralel biçimde, banka promosyonu ödemelerinin tüm KİT, özel sektör ve işçi statüsündeki çalışanlara da verilmesi gerektiğine inanıyoruz.

Bu konuda sendikamız, ilgili bakanlıklar nezdinde  konunun takipçisidir ve tüm emekçilerin bu haktan yararlanması sağlanana dek mücadelemiz sürecektir.

3. KİT’lerde ve Taşeron Sisteminde Çalışan Özel Güvenlik Görevlilerinin Kadro Hakkı

Kamu İktisadi Teşebbüsleri (KİT) ve taşeron şirketler aracılığıyla istihdam edilen özel güvenlik görevlilerinin kadro hakkı sendikamızın öncelikli mücadele alanıdır. Güvenceli bir çalışma hayatı ve eşit sosyal haklar, ancak bu hakkın tanınmasıyla mümkündür.

Taşeron sisteminde görev yapan özel güvenlik görevlileri; işveren değişikliği, düşük ücret, sosyal sigorta eşitsizliği ve belirsiz istihdam koşulları nedeniyle ciddi mağduriyetler yaşamaktadır.

Bu bağlamda:

* Kadro hakkı bir ayrıcalık değil, insanca yaşam ve iş güvencesi hakkıdır.

* Sözleşmeli ve taşeron statüsündeki çalışanlar sendikal örgütlenme ve toplu sözleşme süreçlerine tam olarak dahil edilmelidir.

* Kamu-özel işbirliği kapsamında yürütülen güvenlik hizmetlerinde taşeron sistemine son verilerek doğrudan istihdam modelleri hayata geçirilmelidir.

Kitler’de çalışan üyelerimizin ve tüm emekçilerin fazlasıyla hak ettiği kadroyu alması için Konfederasyonumuz 

TÜRK-İŞ’imiz ile birlikte her an ve her alanda mücadelemizi kararlılıkla sürdürerek ,kamuoyu nezdinde çalışmaları güçlendireceğiz.

4. Özel Güvenlik Mesleğinin Gelişmesi ve Hak Ettiği Değer

Özel güvenlik görevlileri, kamu düzeninin korunmasında ve işyerlerinin güvenliğinde kritik rol üstlenmektedir. Ancak bu sorumluluk, ne yazık ki çalışma koşullarına ve toplumsal saygıya yeterince yansımamaktadır.

Sendikamız, mesleğin hak ettiği değere ulaşması için şu ilkeleri benimsemektedir:

* Özel güvenlik görevlileri, “görünmez kahramanlar” değil, kamusal sorumluluk taşıyan profesyoneller olarak tanınmalıdır.

* Meslek standartları yükseltilmeli; görev tanımları, eğitim süreçleri ve yetkinlik ölçütleri netleştirilmelidir.

* Ücret politikaları, risk düzeyi ve ekonomik koşullar göz önünde bulundurularak adil biçimde güncellenmelidir.

* ÖZGE Projesi gibi uygulamalar, mesleki yeterlilik ve eğitim kalitesinin artırılması açısından desteklenmelidir.

5. İhale Şartnamelerinde Ekonomik Koşulların Gözetilmesi

Özel güvenlik hizmetlerinin büyük kısmı ihale yöntemiyle yürütülmektedir. Bu nedenle şartnameler, doğrudan çalışanların ücret ve sosyal hak düzeyini belirlemektedir.

Başkanlar Kurulumuzun vurgusu nettir:

* İhale şartnamelerinde ücret tabanı, sosyal haklar, çalışma süresi, dinlenme hakkı ve ek ödemeler açıkça belirtilmeli; ekonomik koşullar dikkate alınmalıdır.

* Kamu kurumları, ihale hazırlık aşamalarında sendikamızın görüş ve teknik katkılarına açık olmalıdır.

6. ÖZGE Projesi: Özel Güvenlik Eğitiminde Kalite ve Uzmanlaşma Dönemi

Özel Güvenlik Eğitimlerini Geliştirme ve Alan/Branş Eğitimleri Projesi (ÖZGE), meslekte kalite, uzmanlaşma ve profesyonellik hedefiyle yürütülmektedir.

Proje, özel güvenlik görevlilerinin bilgi, beceri ve davranış yetkinliklerini artırarak, vatandaşla doğrudan temasta bulunan bu meslek grubunun daha bilinçli ve etkin hizmet sunmasını amaçlamaktadır.

* Eğitimler temel, yenileme ve alan (branş) düzeyinde yeniden yapılandırılmakta; sadece sınav başarısına değil, kalıcı mesleki yeterliliğe odaklanmaktadır.

* Branş eğitimleri (havaalanı, hastane, enerji tesisleri, kamu binaları vb.) ile uzmanlaşma teşvik edilmektedir.

* Sendikamız, eğitimlerin etik davranış, iletişim, kriz yönetimi, empati, psikolojik dayanıklılık gibi konuları da kapsaması gerektiğini savunmaktadır.

Güvenlik-İş, ÖZGE Projesi’nin yalnızca bir eğitim planı değil, mesleğin geleceğini inşa eden bir reformolduğuna inanmakta ve bu sürecin paydaşı olmaya devam etmektedir.

7. PIKTES Projesi: Eğitim Kurumlarında Görev Yapan Üyelerimizin Hakları

“Türk Eğitim Sisteminde Çocuklar İçin Kapsayıcı Eğitimin Desteklenmesi (PIKTES)” projesi kapsamında, yabancı uyruklu (Suriye, Irak, Afganistan, Filistin, Somali, Yemen) çocukların eğitim gördüğü okullarda silahsız özel güvenlik hizmeti yürütülmektedir.

Bu kapsamda çalışan üyelerimiz, okul güvenliği ve eğitim ortamının huzuru için büyük sorumluluk üstlenmektedir. Ancak proje süresinin kısıtlı olması, işsizlik riskini gündeme getirmiştir.

Sendikamızın çağrısı açıktır:

* Proje bitiminde işten çıkarılma ile karşı karşıya kalan özelgüvenlik görevlilerinin mağduriyeti önlenmeli; yeni alımlarda öncelik PIKTES çalışanlarına verilmelidir.

* Deneyim, uyum ve hizmet süreleri dikkate alınarak sürekli istihdam sağlanmalıdır.

* Hak kayıplarına yol açan sözleşme geçişleri engellenmeli; sosyal güvenlik ve ücret hakları güvence altına alınmalıdır.

8. DHMİ Sendikal Süreci ve Karşı Sendikanın Kara Propagandası

Devlet Hava Meydanları İşletmesi (DHMİ) bünyesinde çalışan özel güvenlik görevlileri, 2015 yılından bu yana sendikamız üyesidir ve yetkili sendika olarak kurumda toplu iş sözleşmemiz bulunmaktadır.

Ancak sahadan gelen bilgiler, karşı sendikanın örgütlenmek yerine etik ve ahlak dışı kara propaganda ile yalan ve yanlış bilgiler ile örgütlü bulunduğumuz işyerlerine saldırarak emekçileri yanıltmaya çalıştığını göstermektedir.

Ahlaksızca sosyal medyada sahte hesaplar üzerinden örgütlü bulunduğumuz iş yerleri ile ilgili ve sendikamız ile ilgili paylaşım yapanlar hakkında Sendikamız tarafından gerekli tüm hukuki girişimler başlatılmış olup , özel güvenlik sektörünü bu tür parazitlerden arındırana kadar mücadelemizi kararlılıkla hukuk nezdinde sürdüreceğiz..

Kurul olarak alınan kararlar:

* Yerel düzeyde bilgilendirme toplantıları, sendikal haklar eğitimi ve teşkilatlanma desteği artırılacaktır.

* Asılsız iddialar kayıt altına alınacak, hukuki süreçler işletilerek kamuoyuyla paylaşılacaktır.

* DHMİ gibi stratejik işyerlerinde emekçinin özgür sendikal iradesi esastır; hiçbir çıkar odağı bu iradeyi ve stratejik bir kurumu gölgeleyemez.

Güvenlik-İş Sendikamız ,üyelerinin haklarını ve onurunu korumak için hem sahada, hem hukuk zemininde kararlı şekilde mücadele edecektir.

 9.Sendikamızın Eğitim Faaliyetleri 

Güvenlik-İş Sendikamız 2025 yılında başladığı kapsamlı eğitim çalışmalarında örgütlü ve yetkili olduğumuz tüm kurumlarda , İş yeri temsilcilerimize yönelik  eğitimlerimizi ,işveren temsilcilerinin de katılımıyla gerçekleştirmiş olup , özel güvenlik alanında eğitimlerde öncü olan sendikamız kapsamlı ve faydalı eğitimlerimizi tüm üyelerimizi kapsayacak şekilde  çalışmalar başlatılması kararlaştırılmıştır.

10. Sonuç

Başkanlar Kurulu, “birlikte mücadele, birlikte kazanım” ilkesini bir kez daha teyit etmiştir.

Vergide adalet, kadro hakkı, mesleki gelişim, ihale şartnameleri, istihdam güvencesi ve örgütlenme alanlarında Güvenlik-İş Sendikası, özel güvenlik görevlilerinin sesi, güvencesi ve öncüsü olmaya devam edecektir.

Özel güvenlik mesleğinin gelişmesi adına hazırladığımız projeler ve toplumsal konularda üyelerimiz adına yaptığımız çalışmaların artarak devam etmesi adına komisyon kurulması kararlaştırılmıştır.

Güvenlik-İş Sendikası Kadın Komisyonumuzun, Özel Güvenlik Denetleme Başkanlığı koordinesinde  ülkemizde 60 bin çalışan kadın özel güvenlik görevlisi adına hazırladığı projelerin hayata geçmesi adına verdikleri mücadele ve kararlılıkları Başkanlar Kurulumuz tarafından takdirler karşılanmıştır..

Güvenlik-İş Sendikası olarak “Biz Birlikte Güçlüyüz” anlayışı ile 385 bin özel güvenlik meslektaşımızın güçlü ve tek sesi olan Güvenlik-İş Sendikamız özel güvenlik emekçilerinin hak ettiği değere ulaşana dek 81 ilde ve her alanda  “Etkili Sendika “ anlayışı ile teşkilatımızla sahada olacaktır..

Başkanlar kurulumuzda alınan kararların teşkilatımıza ve özel güvenlik meslektaşlarımıza hayırlı olmasını diliyoruz.

Emek, dayanışma ve kararlılıkla…

GÜVENLİK-İŞ SENDİKASI BAŞKANLAR KURULU